“Whynet이 지향하는 바람직한 인재상입니다.”
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도전-창의-열정 > 창의와 열정을 갖고 도전하는 인재
현재에 안주하지 않고 끊임없이 더 높은 목표를 향해 스스로 도전하는 인재
실패를 두려워 하지 않고 열정적으로 일하는 인재
열린 사고와 문제의식을 통해 보다 나은 방안을 창출해 내는 창조적인 인재
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전문성 > 맡은 분야에서 최고의 전문성을 지닌 인재
끊임없는 자기개발을 통해 최고임을 자부할 수 있는 인재
연관분야에서 전문가에 버금가는 수준의 지식과 경험을 갖춘 인재
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소통 & 협력 > 공동체 의식으로 소통과 협력의 힘쓰는 인재
동료의 의견을 경청하고, 화합하여 업무를 수행할 수 있는 인재
동료와의 협력을 바탕으로 설정한 목표를 반드시 달성하는 추진력 있는 인재
복리후생
업무기기 및
전문서적지원
경조사 지원 및
사우회 운영
퇴직연금제도
운영
직원의 자기개발
적극 지원
인사제도
| 인사원칙 | 능력위주의 공정하고 객관적인 인사기준을 통하여 개인의 적성과 희망을 고려한 배치전환 |
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| 사원구분 | 사무직, 영업직, 기술직, 연구직 |
| 진급기준 | 업적 및 역량에 근거한 공정한 평가와 객관적이고 합리적인 승진제도 |
